Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce, čo ustanovuje § 46 Zákonníka práce. Spracovaná metodika obsahuje komplexné spracovanie problematiky 2% pre prijímateľov tak, aby samostatne vedeli správne registrovať svoju organizáciu a použiť získané prostriedky zákonným spôsobom. 04.10.2021, v októbri dostane takmer 73 tisíc szčo oznámenia o vzniku, zániku či trvaní sociálneho poistenia . 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení (ďalej len „ZP") „na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú . Ak má zamestnankyňa viac pracovných pomerov súčasne, má nárok na materské z každého z nich, čiže aj z viacerých nemocenských poistení, ak o materské z každého nemocenského poistenia osobitne požiada. Osobné prekážky v práci 3.1. tým pracovníkom. Ak by ukončila len hlavný pracovný pomer a vedľajší si ponechala, má nárok na vyplatenie odchodného len z hlavného prac. Nárok na rodičovský príspevok zaniká prvý deň v kalendárnom mesiaci, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dovŕšilo dieťa 3 roky (alebo až 5 pri zdravotných ťažkostiach). 60 dní počas časti tohto roka. Hneď na druhý deň sme podpisovali nové zmluvy a prevádzka išla ďalej bez toho aby sa zavrela. Nárok na preplatenie dovolenky prichádza do úvahy len v dvoch prípadoch 1. ak si zamestnanec ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka nemohol vyčerpať časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky (t.j. ak máte nárok napr. Dovolenka nárok. odvetvie slovenského právneho poriadku, ktoré upravuje pracovno-právne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom. na váš email priezvisko.meno@email.sk bola zaslaná faktúra. Pri plánovaní dovolenky zamestnanec zohľadní zásadu, že zostatok nevyčerpanej dovolenky k 30.9. b.r. 2018 zostatok 15 dní + nárok na rok 2019 25 dní. - nakladanie s majetkom samosprávy ak zamestnanec nevykonával prácu počas celého roka. 1 zákona o sociálnom poistení. Petra nastupuje na materskú dovolenku dňa 30.7.2019. Prosim odbornú radu. - určuje nárok na dovolenku. Poradenská spoločnosť Accace, ktorá na Slovensku pôsobí v oblasti spracovania miezd, účtovníctva a daňového poradenstva, prináša užitočné informácie pre budúcich rodičov. Chcem to oddialiť preto, lebo od 1.1.2021 som pracovala popri hlavnom zamestnaní, ktoré mám od 01.02.2020 aj na druhý pracovný pomer. Ak by ste skončili pracovný pomer Vy, nárok na odstupné po návrate z rodičovskej dovolenky Vám nevznikne. Naša zamestnankyňa má u nás dva pracovné vzťahy, jeden na plný pracovný úväzok a druhý na čiastočný úväzok (iný druh práce). Anna Jendrálová. Peňažná náhrada za nevyčerpanú platenú dovolenku. Požiadal o skončenie oboch pracovných pomerov k 30. Zamestnanec má uzatvorené dva pracovné pomery so zamestnávateľom. 29.4.2021 7 min. 6. Využite jedinečnú príležitosť a zaregistrujte sa na viacerých portáloch a získajte množstevnú zľavu! © 2012, Všetky práva vyhradené, § 30 písm. Naši pracovníci vás budú kontaktovať ohľadom ďalšieho priebehu. Rozhodujúce bude vo Vašom prípade znenie pracovnej zmluvy, čo máte uvedené ako druh práce a pracovisko. Ak pracujete 5 dní v týždni, máte nárok na 5 pracovných dní dovolenky. Zamestnanec, ktorý sa vracia späť do práce po rodičovskej dovolenke, musí byť pridelený na miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. To podľa rezortu práce umožní zníženie nákladov zamestnávateľa pri pracovných pomeroch, ktoré trvajú len . Zmluva prináša právnu formu ako použiť charitatívnu reklamu v praxi. 2. týždennom pracovnom čase), čo predstavuje pri nároku na štyri týždne dovolenky 13 pracovných dní a pri nároku na päť týždňov dovolenky 16,5 pracovných dní za jeden kalendárny rok. Kratší pracovný čas . Nárok na materské vznikne, nakoľko dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku. To znamená, že u zamestnankyne, ktorá má vo vašej škole, teda u toho istého zamestnávateľa, uzatvorené dva pracovné pomery . rok 2016 . Dobrý deň, je tu niekto, kto by mi vedel poradiť ohľadne materskej z dvoch prac.pomerov? Dovolenka pri dvoch pracovných úväzkoch × Each post represents the private opinion of its author and the provider of the Job Forum is in no way responsible for the content of posts in it. Taktiež nie je možné čerpať tento deň v pracovný deň pred nástupom na dovolenku, alebo v nasledujúci pracovný deň po ukončení dovolenky. V Poľsku majú zamestnanci nárok na 20 dní dovolenky po odpracovaní 10 rokov. V prípade zameškanej zmeny, môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi nárok na dovolenku o . Návratom zastupovaného zamestnanca z materskej dovolenky sa prvý pracovný pomer skončil 31. augusta školského roka, lebo uplynula doba, na ktorú bol tento pracovný pomer dohodnutý. Napr. Registrujte sa. zákaz výpovede. Dodatková dovolenka je samostatným nárokom, ktorý existuje popri nároku na dovolenku za celý kalendárny rok, jej pomernú časť alebo nároku za odpracované dni. Naši pracovníci vás budú kontaktovať ohľadom ďalšieho priebehu. Povinnosti zamestnanca pri 2 súbežných pracovných pomeroch. Alebo to potom môže byť problém (neviem ako to bude posudzovať sociálna poisťovňa) pri nároku na materskú z obidvoch Prac.pomeroch. Požiadal o skončenie oboch pracovných pomerov k 30. Na území Slovenska platilo obyčajové právo o pracovnej zmluve. základnou právnou normou je zákonník práce (posledná novela ZP nadobudla účinnosť 1.9.2007) zákonník práce stanovuje a určuje: - pracovný pomer. Zbierka protestov, judikatúry a protokolov NKÚ, © Centrálna nezisková spoločnosť | since 2012, Ďakujeme, že ste začali odoberať naše novinky, Prečo sa registrovať na portály isamosprava.sk, Rozpočtové a príspevkové organizácie obce. poradna. Dovolenka za odpracované dni patrí najviac v dĺžke dvoch dvanástin, nakoľko pri nároku v dĺžke troch dvanástin by už bolo odpracovaných 63 dní (3 x 21 Ak by ste mali pracovný čas rozvrhnutý nerovnomerne, napríklad 4 dni po 5 hodín, budete mať týždeň dovolenky ako 4 pracovné dni. tyzd. otec dieťaťa, ktorý sa stará o dieťa a ktorý bol v posledných dvoch rokoch pred uplatnením nároku na materské nemocensky poistený najmenej 270 dní ak matka zomrela Predstavujeme materiál určený najmä zvoleným starostom obcí/primátorom miest a zvoleným poslancom obecných/mestských/miestnych zastupiteľstiev. vzťahov dohodou nárok na vyplatenie odchodného aj z vedľajšieho prac. 2019 zamestnaný na plný úväzok so zostatkom dovolenky 40 dní, a to k 31. Počula som o možnosti posunutia nástupu na materskú dovolenku . Môže sa ale stať, že niektoré funkcie už nebudú dostupné. Ďakujeme. Zamestnankyňa pracuje ako hlavný kontrolór obce na kratší pracovný čas a neuplatnila si z tohto pracovného pomeru materské. Podmienky pre vznik nároku na dodatkovú dovolenku sú určené v nadväznosti na výkon určitej práce a dobu výkonu tejto práce, bez ohľadu na dĺžku pracovného pomeru. Veríme, že metodika pomôže širokému okruhu záujemcov o získanie 2% dane. Ak zvolíte príslušný mesiac z ponuky Mzdy a mzdy pracovníkov nie sú za tento mesiac ešte vytvorené, POHODA ponúkne vytvorenie mzdových záznamov za daný mesiac. K nahliadnutiu je možné si pozrieť obsah zbierok. vzťahov dohodou nárok na vyplatenie odchodného aj z vedľajšieho prac. 4. Podľa tohto zákona vzniká nárok na dovolenku zamestnancovi, a teda osobe zamestnanej na základe pracovnej zmluvy, ktorá splnila ďalšie podmienky . Ak nepoberá materské, je potrebné oznámiť čerpanie materskej dovolenky do zdravotnej poisťovne a Sociálnej poisťovne? Zotavovať sa oplatí aspoň dva týždne. Týmto zamestnancom má zamestnávateľ určiť čerpanie toľkých pracovných dní, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v . Materiál obsahuje vzorovú zmluvu, ktorú je možné upraviť vrátane dôvodovej správy - popisu ako zmluvu použiť podľa novej právnej úpravy. Zákon, ktorým sa ustanovuje nové znenie vojenskej prísahy a služobnej prísahy príslušníkov Zboru národnej bezpečnosti a Zborov nápravnej výchovy, upravuje názov československej . Týmto novým návrhom by sa vypustili súčasné § 100 až § 117 Zákona 311/2001 Z.z. 6. dec 2018. Pri krátení dovolenky sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov. Autor: Zuzana Kullová. Oba pracovné pomery trvajú doposiaľ. 4. Centrálny portál pre samosprávu, ktorého cieľom je stať sa významným partnerom nielen samosprávneho sektora ale aj štátneho, podnikateľského či partnerom samotného občana. Ak by to mal byť problém radšej budem v prípade zdravotných problémov čerpať v súčasnom zamestnaní dovolenku.Mám ešte dosť dní dovolenky cca 50 takže v pohode. 2 Zákonníka práce, Základná výmera dovolenky zamestnanca je v kalendárnom roku najmenej 4 týždne alebo 5 týždňov pre zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, pedagogickí zamestnanci majú nárok na 8 týždňov. Ešte doplním, že ak by ste podpísali do konca týždňa novú pracovnú zmluvu s nástupom od l.2.2011, následne by som napísala a doručila pôvodnému zamestnávateľovi návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou podľa par. Výnimky sa môžu použiť takisto pri krátkodobýh pracovných pomeroch (do 3 mesiacov) na dobu určitú. Obsah je prístupný len pre registrovaných používateľov. 6. Od 1. Zaujímalo by ma či mám nárok na dovolenku u obidvoch zamestnávateľov. Cieľom tohto materiálu je oboznámiť predstaviteľov samosprávy s ich právami a povinnosťami, ktoré pre nich vyplývajú z výkonu verejnej funkcie, do ktorej boli zvolení. Budeme radi ak zbierka nájde svoje miesto pri práci ľudí, ktorí tvoria výkon samosprávy, aby tak preniesla jej odbornú hodnotu do praxe. - v Zákonníku práce v platnom znení. o niektorých služobných pomeroch vojakov v znení neskorších predpisov. 4. pracovným režimom je priemerná dĺžka pracovného týždňa 3,3 dňa (pri určenom 37,5 hod. Výška materského sa vypočíta z príjmu matky v kalendárnom roku predchádzajúcom roku, v ktorom je vznikol nárok na materské. Dovolenka pri dvoch pracovných úväzkoch Zamestnávateľ mi zmenil pracovnú zmluvu na plný úväzok (38,75hod./týždeň) na dva dvadsať hodinové úväzky s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom. Otázka: Zamestnankyňa pracuje ako hlavný kontrolór obce na kratší pracovný čas a neuplatnila si z tohto pracovného pomeru materské. Za každý neospravedlnený jeden pracovný deň alebo služobný deň sa zamestnancovi kráti výmera dovolenky o dva dni. Na vašu emailovú adresu bol zaslaný overovací email s novým heslom. Má nárok na výplatu materského aj z pracovného pomeru na kratší pracovný čas? Priemerná dovolenka v Európskej únii je viac ako 20 dní, pričom je zákonom stanovená a preplácaná zamestnávateľom. Nárok na odchodné pri dvoch pracovných pomeroch. Každý zamestnanec má nárok na dovolenku zo zákona za príslušný kalendárny rok pričom a to za podmienky, že jeho pracovný pomer trval nepretržite u zamestnávateľa celý kalendárny rok, alebo musí mať odrobených aspoň min. Ján Petrík bol v minulom roku zvolený za starostu obce. trvanie ochrannej lehoty) a trvanie nemocenského poistenia aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Stravné pri zahraničnej pracovnej ceste sa poskytuje za každý kalendárny deň trvania zahraničnej pracovnej cesty mimo územia Slovenskej republiky, a to v závislosti od času trvania v tomto dni, pričom čas trvania pracovnej cesty je rozdelený na 3 časové pásma a to do 6 hodín vrátane,nad 6 hodín až 12 hodín a nad 12 hodín. Ing. Požiadal by som Vás o radu, som zamestnaný v jednej firme na plný úväzok a mám možnosť pracovať u iného zamestnávateľa buď na plný úväzok, alebo len na polovičný. pomeru alebo len z hlavného? Ak pracujete 5 dní v týždni, máte nárok na 5 pracovných dní dovolenky. 44 Napr. Pri výpočte nároku na dovolenku a náhrady mzdy pri jej čerpaní má zamestnávateľ povinnosť dodržiavať príslušné ustanovenia Zákonníka práce. Pokiaľ si nevyčerpá ani nárok dovolenky spred dvoch rokov, stratí nárok na základnú výmeru štyroch týždňov," spresňuje Gandžala. Zakúpením licencie k odborným informáciám na portáli podporujte výskum a vzdelávanie v oblasti samosprávy. Dovolenka v prípade ukončenia pracovného pomeru. Špecialista v oblasti personalistiky a miezd, ktorej sa venuje od roku 1993. Náhrada mzdy za dovolenku - 5. časť - Krátenie dovolenky. Dakujem za odpoved. Martina Némethová. Pracovné zákonodarstvo sa vyvíjalo v dvoch základných aspektoch: Pracovná zmluva a ochranné zákonodarstvo. Príklad na výpočet výšky materského pri súbehu nemocenských poistení . pomer (min. - ako postupovať po voľbách Nárok na nemocenskú dávku (materské) sa posudzuje samostatne z každého nemocenského poistenia. Dakujem 3. Podmienky sa mierne odlišujú od pravidiel, ktoré sa vzťahujú na biologických rodičov, základne . Naša zamestnankyňa má u nás dva pracovné vzťahy, jeden na plný pracovný úväzok a druhý na čiastočný úväzok (iný druh práce). Nárok na odchodné vzniká po splnení vyššie uvedených podmienok automaticky, nie je potrebné oň zamestnávateľa osobitne žiadať. 12. Odpoveď je uvedená v skrátenom znení, celá odpoveď je zverejnená v Súvisiacich príkladoch z praxe. Dovolenka 2021 - všetko o jej nároku a čerpaní. Ospravedlnujem sa, ak to bude na dlhsie, ale chceli by sme mat v tejto veci jasno. Iný poistenec. Má pri odchode do starobného dôchodku a ukončení oboch prac. rok 2015 Má nárok na dovolenku 45 dní. Zamestnanec svoj návrh Plánu (požiadavku na celoročný rozpis čerpania 60 dní počas časti tohto roka. Nárok na dovolenku sa kráti zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku nasledovne: o 1/12 za prvých 100 zameškaných pracovných dní, o 1/12 za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní. 3. pomeru? Ak vznikne nárok na nemocenskú dávku z viacerých nemocenských poistení, nemocenská dávka sa určí z úhrnu denných vymeriavacích základov a vypláca sa len jedna (§ 58 zákona č. Centrálny portál pre ľudí a rodiny, ktorého cieľom je stať sa partnerom samotného občana a rodiny. V závislosti od veku a povolania zamestnanca sa ročný nárok určí podľa zákonníku práce vo výške 20 alebo 25 dní, u pedagógov 40 alebo 45 dní. 311/2001 Z.z. Podobné je to aj v prípade, ak vykonávate verejnú funkciu. Čerpanie dovoleniek je aktuálnou témou letných mesiacov, s ktorou sa stretávajú zamestnávatelia a zamestnanci. Prinášame zmluvu o charitatívnej reklame k použitiu všetkými neziskovkami. Obsah je prístupný len pre registrovaných používateľov. 1 603. Pre pracovný pomer na dobu určitú je ešte typické, že sa naňho nevzťahuje ochranná doba, teda tzv. Dovolenka nárok. Pracovná zmluva - právnym základom pri úprave PP vzťahov bola v tomto období námezdná, služobná pracovná zmluva. tyzd. Vo Švajčiarsku majú zamestnanci nárok na 25 dní dovolenky až po dovŕšení 50 rokov veku. Na skončenie pracovného pomeru na dobu určitú je tu potrebné aplikovať ustanovenie § 59 ods. - s čím sa spája nástup do funkcie susana700. Ešte nemáte vytvorený účet? odvetvie slovenského právneho poriadku, ktoré upravuje pracovno-právne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Situácia sa komplikuje, keď . Pri súbehu nároku na príspevok a na starobný, invalidný (čiastočný invalidný) dôchodok alebo na dôchodok za výsluhu rokov (čiastočný dôchodok za výslihu rokov) podľa predpisov o sociálnom zabezpečení patrí oprávnenému podľa jeho voľby buď dôchodok, alebo príspevok; nárok na príspevok trvá až do dovŕšenia 60 . Zamestnanec má uzatvorené dva pracovné pomery so zamestnávateľom. Úradník mesta Viedeň, Hans Maschek, odišiel na vlastnú žiadosť do dôchodku s . Ako má zamestnávateľ postupovať v prípade vyplatenia odchodného? - aké sú všeobecné práva a povinnosti starostov a poslancov, aké sú ich vzájomné vzťahy Ak uzavrie 35 rocny zamestnanec popri sucasnom 40 hod. 311/2001 Z.z. Centrálny portál pre neziskový sektor, ktorého cieľom je stať sa významným partnerom nielen neziskového sektora, ale aj podnikateľského a štátneho. 2015 z dôvodu odchodu do starobného dôchodku, ktorý mu bol priznaný od 1. vzťahov dohodou nárok na vyplatenie odchodného aj z vedľajšieho prac. Materské, len ak pracovný pomer trvá. Nárok na materské má matka 34 týždňov, ak sa stará o dve a viac detí 43 týždňov a ak je osamelá, tak 37 týždňov. Aj pri kratšom pracovnom pomere vám náleží dovolenka, avšak je treba zohľadniť dĺžku pracovného týždňa. Platená dovolenka vo svete. Centrálny portál pre samosprávu, ktorého cieľom je stať sa významným partnerom nielen samosprávneho sektora ale aj štátneho, podnikateľského či partnerom samotného občana. Štandardne má zamestnanec v trvalom pracovnom pomere nárok na štyri týždne dovolenky za . Práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne. deň v danom štvrťroku nevyčerpá, nárok na tento deň zamestnancovi/kyni zaniká. 2015. Má nárok za odpracované dni do 9.2.2014 mala 28 dní odpracovaných čiže MD a má nárok na 1/12 t.j. 3,5 dńa. 6. Dlhší pracovný pomer predĺži aj výpovednú lehotu. Zákonník práce v platnom znení („Zákonník práce") rozoznáva v ustanoveniach § 100 a nasl. Dobrý deň, na základe Vašej otázky ohľadne nástupu do práce po rodičovskej dovolenke zaujímame nasledovné stanovisko: Zamestnávateľ je v zmysle § 166 ods. prac. Pri pracovných pomeroch, ktoré trvali do jedného roka, by sa mala výpovedná lehota skrátiť z minimálnych dvoch mesiacov na jeden mesiac. Ako čerpať dovolenku podľa Zákonníka práce. Podľa § 50 Zákonníka práce môže zamestnávateľ dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu. 2.4. Nárok na odchodné pri dvoch pracovných pomeroch. Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku moţno zamestnancovi poskytnúť len Chcela by som sa informovať ako je to z dovolenkou, ktorú som v starej firme nestihla vyčerpať. Materské z dvoch pracovných pomerov. Na májovej schôdzi sa bude prerokovávať aj návrh na zjednodušenie pravidiel pri výpočte nároku na dovolenku v prípade, že pracovný pomer netrval celý rok, resp. d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov. Zamestnanci by mali stratiť nárok na súbežné uplatnenie výpovednej lehoty a odstupného. Podmienky vzniku nároku a čerpanie dovolenky sú stanovené v zákone č. rok 2017 tri typy dovolenky: dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť, Pripravili sme výberovú zbierku protestov prokuratúry, judikatúry súdov a protokolov NKÚ. 74/1990 Zb. Má pri odchode do starobného dôchodku a ukončení oboch prac. Po odpracovaní 15 rokov už má nárok na 5 týždňov dovolenky za rok. 4 Zákonníka práce pracovný pomer . Registrovať sa iba na portáli itretisektor.sk, Prístup k celému obsahu portálu itretisektor.sk vrátane aktualizácií, 50% zľava z odborných materiálov eknižnice pre samosprávy, Online poradenstvo v cene ročnej licencie. Agenda pre spracovanie miezd počíta a eviduje mzdy pracovných pomerov a s tým súvisiace odvody daní a poistení. Je zamestnaná na trvalý pracovný pomer od 1.1.2018 a taktiež je zamestnaná aj na dohodu o pracovnej činnosti od 1.7.2018, obe pracovné pomery má aktívne. - určuje nárok na dovolenku. b) zákona o sociálnom poistení, ak je žena zamestnaná, nesmie mať v období nároku na materské príjem, ktorý by sa dal považovať za vymeriavací základ podľa § 138 ods. pomeru alebo len z hlavného? Dovolenka predstavuje čas odpočinku, garantovaný zákonom a určený zamestnancom pre oddych od pracovnej. čítania. - určuje mzdu. Základný pracovnoprávny predpis zákon č. Toto nastavenie môžete kedykoľvek zmeniť. Výpovedná lehota by sa pri pracovných pomeroch trvajúcich do jedného roka mala skrátiť zo súčasných dvoch na jeden mesiac. Nárok na odchodné pri dvoch pracovných pomeroch Naša zamestnankyňa má u nás dva pracovné vzťahy, jeden na plný pracovný úväzok a druhý na čiastočný úväzok (iný druh práce). Na vašu emailovú adresu bol zaslaný overovací email s novým heslom. vznikol nárok na výplatu starobného dôchodku, predčasného dôchodku alebo invalidného dôchodku . Zákonník práce. pracovnom pomere este jeden 40 hod. Centrálny portál pre neziskový sektor, ktorého cieľom je stať sa významným partnerom nielen neziskového sektora, ale aj podnikateľského a štátneho. - zásadné rozhodnutia súdov. základnou právnou normou je zákonník práce (posledná novela ZP nadobudla účinnosť 1.9.2007) zákonník práce stanovuje a určuje: - pracovný pomer. Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. Pre informácie o zmazanie cookies sa obráťte na nápovedu vášho prehliadača. Ak pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona, podľa ktorého sa do obdobia 270 dní započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Studijne Oddelenie Lfuk, Liecba Akne Vitaminom A, Sociálna Poisťovňa žilina Tlačivá, Socialna Poistovna Urazy, Zálesie Počet Obyvateľov, Velkokapacitny Kontajner Kvp 2021, Hotel Kontakt Zlavomat, Stredná Odborná škola Hotelových Služieb A Obchodu Nové Zámky, Nove Zamky Pocet Nakazenych, Istp Pedagogicky Asistent,